• امروز : سه شنبه - ۶ مرداد - ۱۴۰۵
  • برابر با : Tuesday - 28 July - 2026

سرخط اخبار ارزدیجیتال مدیا

قرارداد اجاره با افزایش بیش از ۲۵ درصد معتبر است؟ بنزین ۱۰ هزار تومانی در راه است؟ جزئیات طرح سه‌نرخی شدن سوخت تصمیم غافلگیرکننده دولت / صادرات قند رسماً آزاد شد درد واقعی صاحبان فروشگاه مدنی‌زاده: روش فعلی قیمت‌گذاری دارو پاسخگو نیست | همتی: محدودیت بانکی صادرکنندگان عراق رفع می‌شود نفت از ۱۰۰ دلار عقب نشست؛ آیا بحران انرژی فروکش کرده است؟ جزئیات آمار جدید فلزات اساسی / طلا صدرنشین رشد تولید شد انواع کابل های برق صنعتی و ۵ نکته کلیدی در انتخاب ۱۳ سال تحولات بخش مسکن ایران به روایت آمارهای سازمان ملل تداوم استخراج غیرقانونی رمزارز در واحدهای تولیدی| سوءاستفاده از واحدهای صنعتی تعطیل اختلاف نرخ دلار، تجارت را قفل کرده است | دلار ۱۳۰ هزار تومانی را نمی‌شود با نرخ ۸۰ هزار تومان فروخت افزایش قیمت بنزین در راه است؟/ مجلس پاسخ داد هشدار تولیدکنندگان درخصوص تبعات گازوئیل ۳۰ هزار تومانی| وضعیت مبهم سهمیه سوخت بخش تولید محموله خارجی به خسروی رسید / مسیر جدید ایران کلید خورد خبر مهم برای متقاضیان نهضت ملی مسکن؛ وام ۲۰۰ میلیونی با مهلت محدود + جزئیات رئیس انجمن صنعت ساختمان: نبود چشم‌انداز روشن، سرمایه را از تولید فراری می‌دهد گران‌ترین و ارزان‌ترین نوسازهای تهران کجاست؟/ نوسازهای این منطقه به متری ۷۰۰میلیون رسید چراغ سبز به صادرات گوشت مرغ / قیمت‌ها در بازار داخلی بالا می‌رود؟ مصوبه جدید علیه ماینرهای غیرمجاز / برق متخلفان قطع و مجوزشان باطل می‌شود معاون سردبیر دنیای اقتصاد: رکود تاریخی مسکن با ریسک جنگ عمیق‌تر شد چرا افتتاح راه‌آهن رشت–آستارا به‌تنهایی ترانزیت ایران را متحول نمی‌کند؟ زمستان سخت‌تر از تابستان در انتظار اقتصاد؟ | سیاست ناتراز دولت در مدیریت بحران برق و گاز پارامتر های سنجش اصالت ادوات بالابری – فاکتورهای حیاتی در مهندسی زنجیر باربری و اتصالات لیفتینگ تراژدی خزر رقم خورد | اسفندیاری: دیگر امیدی به احیای منابع زیرزمینی نیست

6

خبر مهم برای کارمندان؛ بخشنامه جدید ابلاغ شد

  • کد خبر : 204872
  • ۱۹ آبان ۱۴۰۴ - ۷:۲۶
خبر مهم برای کارمندان؛ بخشنامه جدید ابلاغ شد

سازمان اداری و استخدامی کشور با صدور بخشنامه‌ای جدید، دستگاه‌های اجرایی را از تعدیل یا اعلام عدم نیاز نیروهای دارای حداقل سه فرزند، مادران باردار و زنان دارای فرزند شیرخوار منع کرد. این تصمیم در راستای اجرای قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مصوب مجلس شورای اسلامی است و تنها در موارد محکومیت قطعی یا تخلفات اداری امکان تعدیل وجود خواهد داشت.

فهرست محتوا

بی‌توجهی برخی دستگاه‌ها به قانون

الزام دستگاه‌ها به رعایت قانون

ذبیح‌الله سلمانی، معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور، طی بخشنامه‌ای به دستگاه‌های اجرایی مشمول ماده ۲۹ قانون برنامه ششم توسعه اعلام کرد که اجرای تبصره بند «پ» ماده ۱۵ قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت مصوب آبان ۱۴۰۰ لازم‌الاجراست. بر اساس این بخشنامه، تعدیل یا اعلام عدم نیاز نیروهای دارای سه فرزند یا مادران باردار و شیرده ممنوع است، مگر در مواردی که حکم قطعی قضایی یا تخلفات اداری وجود داشته باشد.

بی‌توجهی برخی دستگاه‌ها به قانون

حسین رحمانیان، سخنگوی سازمان اداری و استخدامی کشور، با اشاره به گزارش‌های دریافتی درباره عدم اجرای قانون جوانی جمعیت در برخی دستگاه‌ها گفت: شأن نظارتی این سازمان ایجاب می‌کرد که به موضوع ورود کنیم. بررسی‌های انجام‌شده نشان داد برخی دستگاه‌ها نسبت به اجرای قانون بی‌توجهی کرده‌اند و همین امر موجب صدور مجدد بخشنامه برای تأکید بر تکالیف قانونی شد.

الزام دستگاه‌ها به رعایت قانون

رحمانیان تأکید کرد که معاونت سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی بار دیگر تکلیف قانونی را به دستگاه‌ها ابلاغ کرده است. بر اساس این ابلاغیه، تعدیل نیروهای دارای حداقل سه فرزند، مادران باردار و زنان دارای فرزند شیرخوار مجاز نیست و دستگاه‌ها موظف‌اند در چارچوب قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت عمل کنند.

منبع:

تسنیم

گسترش نیوز

اقتصاد

خبر مهم برای کارمندان؛ بخشنامه جدید ابلاغ شد

بانک و بیمه

خبر مهم برای کارمندان؛ بخشنامه جدید ابلاغ شد

کدخبر:
۳۶۴۳۶۰

امیر خیرخواهان

۱۴۰۴/۰۸/۱۹ ۰۶:۰۰:۰۰

لینک کوتاه : https://arzdigital.media/?p=204872

کامنت‌های خود را با ما در میان بگذارید

مجموع دیدگاهها : 0
قوانین ارسال نظرات کاربران
  • دیدگاه های ارسال شده شما، پس از بررسی توسط تیم ارزدیجیتال مدیا منتشر خواهد شد.
  • پیام هایی که حاوی توهین، افترا و یا خلاف قوانین جمهوری اسلامی ایران باشد منتشر نخواهد شد.
  • لازم به یادآوری است که آی پی شخص نظر دهنده ثبت می شود و کلیه مسئولیت های حقوقی نظرات بر عهده شخص نظر بوده و قابل پیگیری قضایی می باشد که در صورت هر گونه شکایت مسئولیت بر عهده شخص نظر دهنده خواهد بود.