فهرست محتوا
سابقه کاریابیها و نقش آنها در بازار کار
چالشهای کاریابیهای خارجی و دفاتر غیرمجاز
سیاستهای نادرست وزارت کار و تأثیر آن بر کاریابیها
سامانه جستجوی شغلی؛ مشکلی به جای راهحل
تغییر فرهنگ کار در میان جوانان
اطلاعات غیرواقعی در تبلیغات شغلی
منابع معتبر برای جستجوی شغل
بابک هاشمیپور، رئیس هیئتمدیره کانون کارفرمایی انجمنهای صنفی دفاتر مشاوره شغلی و کاریابیهای غیردولتی سراسر کشور، اعلام کرد که کاریابیها در سالهای اخیر به دلیل عدم حمایت وزارت کار با مشکلات جدی مواجه شدهاند. وی با انتقاد از معاونت اشتغال وزارت کار در دورههای گذشته گفت: «سیاستهای نادرست باعث انزوای کاریابیها شد. در حالی که این دفاتر نیازمند تحول بودند، آییننامههای جدید، از جمله قانون مجازات اشتغال به حرفه کاریابی، مشکلات آنها را تشدید کرد.»
سابقه کاریابیها و نقش آنها در بازار کار
هاشمیپور توضیح داد که کاریابیها از سال ۱۳۷۹ با بخشنامه وزارت کار فعالیت خود را آغاز کردند و در طول ۲۵ سال گذشته، نقش مهمی در شناسایی فرصتهای شغلی، معرفی کارجویان، و ارائه مشاورههای شغلی داشتهاند. این دفاتر با بر عهده گرفتن وظایف اداره اشتغال وزارت کار، توانستند در سالهای ۷۹ و ۸۰ موج افزایش جمعیت جویای کار را به فرصتهای شغلی هدایت کنند. آنها همچنین با ارائه مشوقهایی از وزارت کار، کارفرمایان را به جذب نیروی کار جدید و ایجاد پایداری شغلی تشویق کردند.
چالشهای کاریابیهای خارجی و دفاتر غیرمجاز
به گفته هاشمیپور، از سال ۱۳۸۸ کاریابیهای خارجی نیز فعالیت خود را آغاز کردند و مشاورههای تخصصی ارائه دادند. با این حال، ظهور دفاتر غیرمجاز، بهویژه در فضای مجازی، ضربه شدیدی به کاریابیهای مجاز وارد کرد. انجمنهای صنفی کاریابی تلاش کردهاند با ارائه راهنماییهای شغلی، از سوءاستفاده این دفاتر غیرمجاز جلوگیری کنند.
سیاستهای نادرست وزارت کار و تأثیر آن بر کاریابیها
هاشمیپور اصلیترین مشکل کاریابیهای داخلی و خارجی را سیاستهای نادرست وزارت کار دانست. وی گفت: «رفتارهای سلیقهای وزارت کار باعث شده کاریابیها به شدت متضرر شوند و در آستانه تعطیلی قرار گیرند.» او به آییننامه جدیدی که توسط بخش خصوصی از دولت مجوز گرفت اشاره کرد که درآمد کاریابیها را به شدت کاهش داده است.
سامانه جستجوی شغلی؛ مشکلی به جای راهحل
هاشمیپور از سامانه جستجوی شغلی وزارت کار انتقاد کرد و گفت: «در گذشته، کاریابیها سامانهای پویا داشتند که نیازهایشان را برآورده میکرد، اما سامانه جدید جستجوی شغلی مشکلات متعددی دارد و مدام قطع میشود. این سامانه نهتنها کار را آسان نکرده، بلکه مشکلات جدیدی ایجاد کرده است.»
تغییر فرهنگ کار در میان جوانان
رئیس هیئتمدیره کانون کاریابیها اظهار کرد که با وجود تقاضای کارفرمایان برای نیروی کار، جوانان ۱۸ تا ۲۵ ساله به دلیل دستمزدهای پایین و تغییر در فرهنگ کار، تمایلی به فعالیت در واحدهای تولیدی و صنعتی ندارند. او گفت: «جوانان میگویند با کار در پلتفرمهایی مثل اسنپ، درآمد بیشتری دارند و نیازی به کار طولانیمدت در واحدهای تولیدی نیست. این افراد اغلب فاقد بیمه، قرارداد و حقوق مشخص هستند، اما به دلیل درآمد بالاتر، ترجیح میدهند در مشاغل غیررسمی فعالیت کنند. این موضوع باعث کاهش تعداد کارجویان در کاریابیها شده است.»
اطلاعات غیرواقعی در تبلیغات شغلی
هاشمیپور به انتقاد برخی کارجویان مبنی بر عدم تطابق ویژگیهای شغلی اعلامشده توسط کاریابیها با واقعیت اشاره کرد و گفت: «برخی کارفرمایان برای جذب نیرو، اطلاعات غیرواقعی ارائه میدهند که با شرایط واقعی تفاوت دارد.»
منابع معتبر برای جستجوی شغل
وی در پایان خاطرنشان کرد که کارجویان میتوانند برای مشاهده فرصتهای شغلی به دو سایت معتبر sabak.mcls.gov.ir و سامانه جستجوی مشاغل وزارت کار مراجعه کنند.
منبع:
تسنیم
گسترش نیوز
اقتصاد
کار بدون بیمه و قرارداد؛ چرا جوانان کارخانهها را ترک کردهاند؟
بانک و بیمه
کار بدون بیمه و قرارداد؛ چرا جوانان کارخانهها را ترک کردهاند؟
کدخبر:
۳۶۳۱۸۱
امیر خیرخواهان
۱۴۰۴/۰۷/۳۰ ۱۲:۴۰:۰۰
